万元/月（税后）标准支付工资，并加8de4uald67X%补偿金；支付2007年11月起的季度工资（暂计至2009年12月）共计8万元，加8de4urrh49p%补偿金；支付 ，并以Cann和梁某的相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未 ...
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现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。 既然是用人单位在你无过失的 的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，如果用人单位未支付该经济补偿金。你还可以要求其支付因未及时支付 ...
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，没有事实和法律依据，本院不予支持。2008年2月原告在被告事务所工作，被告应为原告缴纳社会保险费，此与原告的关系是否正式转入被告事务所并无法律上的 原告支付被告赔偿款8,000元；六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的 ...
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的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本 ...
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，合同期限为3年，2008年5月15劳动合同期满后，被上诉人按照合法程序解除了与上诉人的劳动合同关系，并计算了半个月的经济补偿金，但上诉人拒绝领取。原审 杨劳动合同期限届满后即2008年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱启杨亦办理了离职手续，因此钱启杨要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿 ...
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；往往涉及第三人的物质利益关系。(二)劳动合同的适用范围1、适用范围与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以 ...
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的劳动合同。惠雁南返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日下发 劳动合同的决定》； 三、解除中国水利水电第十四工程局与惠雁南的劳动合同关系； 四、由中国水利水电第十四工程局于判决生效后十五日内支付惠雁南工资8858 ...
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在什么情况下劳动合同可以终止在什么情况下劳动合同可以终止劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》 用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的内容 ...
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、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、 的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业 ...
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，2008争元月6日伤口愈合。2008年元月2日原告去上班，被告通知其终止劳动合同，2008年元月3日起原告未再去被告处做工，2008年2月4日 上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金，请二审法院维持原判。二审查明的案件事实与一审认定的事实一致。本院认为：上诉 ...
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