经济环境中，矛盾具有较多的情感因素以及人们居住、交往的相对固定，上述调解方式有利于推动调解协议的达成。且以纠纷双方的合意为基础，故相对裁判来说，纠纷解决的 事了的审判工作指导方针。 首先，社会应重视与鼓励民间调解、行政调解、仲裁调解（包括劳动仲裁调解）等调解模式的完善与相互间的协调。目前这几种调解模式 ...
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待遇。在仲裁机构内部，一些领导缺乏现代仲裁理念，沿袭了传统的行政手段处理仲裁。劳动和人事仲裁更是行政性质的仲裁活动，机构直接挂在相关行政部门。人民调解 、调解、仲裁等方式解决纠纷，目前只有仲裁裁决经法定程序获得强制执行力，对民间团体组织主持或成员自行达成的和解、调解协议无法律强制力，致使这种解纷机制的 ...
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责任等相关内容向当事人作必要的解释和说明。从而促进了当庭调解的成功，减少了以往那种重复劳动和无效劳动，明显地提高了工作效率，加快了办案速度。承办人员为了开 、公心，根据案件事实和引起纠纷的原因，进行具体案件进行具体分析，在明确是非责任的基础上使调解有一个基本合理的框架，达成调解协议。仅2003年我庭共 ...
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和快捷性。 一般的民商事仲裁实行一裁终局的原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。裁决书发生法律效力后，当事人 监督，劳动仲裁一裁终局是完全可行的。 2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》实施后，在第四十七条中就规定了对于用人单位的一裁终局制度。 ...
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的广泛关注和研讨，并被誉为“东方经验”加以学习借鉴。随着社会经济的发展，民事纠纷数量巨增且矛盾日益复杂，在世界范围出现了“诉讼爆炸”现象。为克服诉讼迟延、 的案件）外，不得再行起诉、上诉，因而审判监督机制难以发挥作用。同时，由于调解协议或送达回让上的签字属于自愿，当事人即使心有不甘也无可奈何。而且正是 ...
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国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解，这些都是诉讼外调解。 （4） 仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件 协议 《民事诉讼法》第八十八条规定，“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。” 3、 调解书 （1） 制作调解书 《民事诉讼法 ...
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优点。这可以从实践中得到印证，“据调查，邹城市太平镇2002年共排查出各类纠纷413起,其中村委会调处317起，成功率98%；管区司法站调处29起，成功率98. 自己的权利，从而有效地保护当事人的权益。听证程序是指行政机关在制作调解协议之前，听取双方当事人的陈述、申辩和质证，据此对当事人进行说服、劝告 ...
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号。 上诉人杨喜因与被上诉人成都纵横体育用品有限公司（以下简称纵横公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2005）成华民初字第1948号民事 双方签订调解协议：由肇事方赔偿杨喜医药费、误工费、伤残赔偿金等十项费用共计106 867元。该协议已部分履行。2005年5月12日，成都市劳动能力 ...
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纠纷，无法协商解决。被上诉人张社生直至２００７年３月１４日向昌江县劳动部门申请劳动仲裁，２００７年７月２２日起诉至法院，请求：１、依法判决被告昌江光大 了合同义务的。还有本案是劳务合同纠纷不是股权转让纠纷。案经本院主持调解，双方当事人各持己见，意见分歧较大，无法达成调解协议。 上述事实，有双方当事人在 ...
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劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动关系 、社区协调小组各一份，双方当事人应自觉履行。第二十九条经调解不能达成协议的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，双方当事人签名盖章。调解意见书 ...
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