系照顾进公司,原告经济情况发生重大变化,双方就终止内退协议协商未成为由,作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14 劳动合同的,用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化,故与被告解除劳动合同,然原告对此并未提供证据予以佐证,原告无法证实因经济状况发生变化致使双方 ...
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拒绝了原告所安排的工作,且未到单位上班,以至于双方协商未果,被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后,被告于2009年2月10日向 所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由 ...
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区劳动监察大队及枫泾镇工业区管委会有关人员的参与下,双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间,原告未上班。同年12月12日,被告依据《 金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务,被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥,综合保险被告已经自动履行,故 ...
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区劳动监察大队及枫泾镇工业区管委会有关人员的参与下,双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间,原告未上班。同年12月12日,被告依据《 金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务,被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥,故于2009年8月10日作出 ...
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:“因本调动通知没有和本人协商等等原因,本人已拿到调动通知”。2009年2月10日,被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 差额201.25元;被告支付原告替代通知期工资1,600元;被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元;被告支付原告2008年度的年终奖61元;原告 ...
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5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和 经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议 ...
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补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据 ,且已实际履行,合法有效。后原、被告双方经协商一致,提前解除劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或 ...
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2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年3月22日 电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表,公证书等证据证明。 本院认为,新郑市金源电碳有限公司与汪丽强签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,系有效合同 ...
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费用由被告承担。 被告辩称:1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书,解除劳动合同时原告应出具相关证明;2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的, 报酬。被告实际工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起,被告与原告协商要求补办社会保险问题未果,后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19日, ...
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3700元;4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称:1、解除劳动合同时原告应出具相关证明;2、法律规定,社会保险是企业必须为员工购买的,虽然被告已经 ,被告的实际工作岗位为车辆调试员。2008年2月14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日,原告以某汽车厂文件 ...
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