关系，而是因诠佳公司降低劳动待遇而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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无法为其参保，相关费用已经支付给原告，原告无权要求补缴社会保险。 为支持其答辩主张，被告宏山公司向本院提供以下证据： 13、劳务派遣劳动合同书，拟证明 彬平与被告宏山公司系劳动关系，原告就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁 ...
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存在隶属关系。综上，请求法院驳回原告对本被告的诉讼请求。被告物流公司为支持其答辩，向本庭提交了如下证据：1、湖南省人民政府办公厅文件湘政办发（2005）12号 认为应由原告私人承担，所以在原告的工资中扣除，而原告认为应由单位承担，在劳动仲裁时也作出明确裁决，超出工伤保险范围之外的医药费由原告承担。5、 ...
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毫无依据。综上所述，请求法院在查明事实后驳回原告的全部诉讼请求。被告为支持其答辩主张，向本院提交以下证据：1、湖南志城房地产评估有限公司房地产估价报告书及相关 撤销权是否消灭。撤销权在性质上属于形成权，撤销权人只能请求人民法院或者仲裁机构作出撤销合同的决定。依据《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定 ...
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诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”而被答辩人在2011年8月才提起民事诉讼，显然无论是仲裁时效，还是诉讼时效都早已超过。综上，原告提起本案 成为湖南华润煤业有限公司高亭司分公司的职工。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同 ...
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起诉期限的，法院亦应受理。 20、在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 提出该请求的，法院应不予支持，告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的 ...
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 第40条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行， ...
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叶女士本人从银行卡领取工资。 2011年12月叶女士向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以本案不属于本委受理范围，决定不予受理，叶女士随向本院 工资，上诉人的该抗辩理由不能成立。答辩人在95至98年间经单位领导批准，从水利器材站物资营业部(单位富余人员组建的三产)，“减负”借调到上海工作。 ...
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合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与 ，仲裁庭应当及时裁决。 （3）裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的 ...
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合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与 ，仲裁庭应当及时裁决。 （3）裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的 ...
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