对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告 民主程序制订的、被告作出处罚前亦征求了工会的意见及开除通告已经张贴；3、被告工会2009年1月9日证明一份，以此证明被告与全体员工均签订劳动合同及 ...
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原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意 并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ...
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强制措施。在调查阶段对当事人采取的限制人身自由的调查措施，不应该比最后作出的行政处罚还要严厉。这种理念本身没有问题，而且完美地体现了比例的思想。但是，客观上却 不能拒绝。这有着实在法的依据 [20]；（2）与疑问无关的信息，相对人有权拒绝。但主流应该是进一步强调相对人的协助、服从与忍受的行政法义务。 ...
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部门举报，义乌市工商行政管理局认定被告侵犯了原告的商业秘密，对被告作出了行政处罚。为此，原告要求被告停止使用原告的香精香料配方，在《义乌商报》刊登道歉 】 1.《中华人民共和国民法通则》 第120条 公民的姓名权、 肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并 ...
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部门举报，义乌市工商行政管理局认定被告侵犯了原告的商业秘密，对被告作出了行政处罚。为此，原告要求被告停止使用原告的香精香料配方，在《义乌商报》刊登道歉 】 1.《中华人民共和国民法通则》 第120条 公民的姓名权、 肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并 ...
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甲方有权要求进行适量赔偿或终止本协议。 4、 根据食堂工作情况和员工意见甲方有权采用其他方式进行食堂管理。 5、 承包方其他违约时，甲方须立即告知乙方，乙方应 乙方除因特殊情况外，造成误餐或停餐，甲方有权对乙方给予适当的经济处罚。 7、 乙方违约，甲方有权提出终止承包合同，造成甲方损失的，上报法院或 ...
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，盈亏与乙方无关……五、工期要求：……若出现工期拖延，造成甲方处罚和一切经济等后果由班组自负；乙方有权截留该项目款。六、付款方法：按甲乙方签订工程协议书 签证属实，其余45份签证并非当场签注而均系施工单位于工程竣工后要求事后补签，我公司个别员工丧失原则为施工单位补办签证，故该45份签证并不属实。我公司 ...
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的信息系统； (四)具有符合任职条件的拟任高级管理人员或者主要负责人； (五)对员工进行了上岗培训； (六)筹建期间未开办保险业务； (七)中国保监会规定的 场所等情形，可能或者已经对保险公司经营造成不利影响的，中国保监会有权根据监管需要采取下列措施： (一)要求保险机构在指定时间内完善分支机构管理 ...
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法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占 就是最落后的，但去年有一亮点。2008年9月26日，武汉市劳动和社会保障局办公室颁发《武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准（试行）》的 ...
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零四条第一款修改为：“对个人的罚款金额，为人民币一万元以下。对单位的罚款金额，为人民币一万元以上三十万元以下。”这意味着“ 新法”对协助执行人约束力 的民诉法对协助执行人的处罚力度的加大，使得金融机构更加处于风口浪尖上。金融机构及其工作人员必须更加小心谨慎地做好对相关有权机关的协助执行工作。稍有不慎， ...
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