金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原 代通知金,不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以 ...
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金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原 代通知金,不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以 ...
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金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原 的代通知金,不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以 ...
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原告的劳动合同。经审理查明,2008年1月3日,原、被告签订劳动合同一份,为固定期限劳动合同,有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。 工作岗位后仍然在原工作岗位上班,并未违反合同约定与法律规定,被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据,且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止, ...
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26日、1996年4月10日分别签订自1990年3月1日起至1991年2月28日止的合同制工人劳动合同书和无固定期限劳动合同书。原上海广播器材厂于1999年 变化,安排金浩在家待工,成为富余人员。后该单位发生严重困难,其依照有关规定与金浩提前解除劳动合同并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确 ...
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,双方签订了三份固定期限劳动合同,其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的合同均未约定原告的工资报酬 的,应当承担不利后果”,上诉人作为用人单位,在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式,在审理过程中,不能提供本单位工资发放制度、依据或办法,依法 ...
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2008年11月期间被告单位放假,故原告该段时间到其他公司工作。原、被告曾经签订了期限为2009年3月1日至12月31日止的劳动合同,原告最后工作至 的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,000元;3、补缴 ...
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,278元。被告刘某某辩称,因被告在原告单位工作了11年,遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同,但原告只同意签订一至三年期限的,故被告表示不 ;五、原告某物流有限公司诉请不退还被告刘某某扣款3,278元,予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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原审法院经审理查明:惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系,2002年签订无固定期限的劳动合同,期间,周某某担任供应链部门业务管理工作,2006年 某某的私车公用情况,不予认可。原审法院认为:因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于 ...
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的请求未经仲裁前置。经开庭审理查明:2002年1月1日,原、被告签订劳动合同,约定合同期限为2002年1月1日自2002年12月31日。2003年1月1 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...
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