仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付 支付2008年12月至2011年3月拖欠工资44 836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工资1 666.75元（实为扣发1、2 ...
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称：合同解除是双方协商的结果，并非用人单位的单方行为，王明明要求支付双倍赔偿金是错误的。请求：撤销一审判决，依法改判。王明明辩称：海滨药业公司单方 9月，双方于2008年1月23日签订了劳动合同，因此，王明明要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理 ...
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，红阳公司应按照每月1038.83元的标准计算27.5个月向庄一村支付经济赔偿金28567.82元。红阳公司在劳动关系解除前停缴庄一村的社会保险费不当， 月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司 ...
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，红宝石大酒店变更为原告襄阳城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月× 以及克扣工资5倍赔偿金2200元（440元×5）、体检费70元、2009年12月9日至2010年7月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另 ...
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诉讼。另查明，原告2009年9月至2010年10月份共收到12个月的工资，分别为：2532.15、2639.25元、2896.74元、2744.70元、3259. 回单位工作。原告通过劳动仲裁的方式向被告主张解除合同经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动关系请求，且在审理中 ...
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（2011）第13号裁决书正确，原告应依法支付2010年11月份工资及赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额，补缴2009年12月至2010年11月的基本养老 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自 ...
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给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、支付原告未签订劳动合同的双倍工资6482.76元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金1541.6元；三、支付 补助和生育保险费，其请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不 ...
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的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资17316.01元；五、支付原告2009年6月11 金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实，不予认可；对原告要求的养老医疗保险金的诉请， ...
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，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效，要求驳回原告 查明，2009年2月1日起，原告到被告管理的某中心从事清洁工作，每月工资750元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告购买养老保险。2010年12 ...
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被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效，要求驳回原告 查明，2008年9月20日起，原告到被告管理的某中心从事清洁工作，每月工资750元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告购买养老保险。2010年12 ...
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