,产权清晰并逐步实现产权主体多元化;3.吸纳原企业富余人员占职工总数达到30%以上(含30%);4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中,地方企业“ .经济实体职工花名册;8.原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本);9.经济实体工资支付凭证(工资表) ...
//www.110.com/fagui/law_55799.html -
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休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项,通过平等协商订立的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则,不得违反法律、法规的规定。平等协商是指职工一方 的;(二)在签订和履行集体合同过程中,不提供或者不如实向对方提供所需资料的;(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的;(四)企业与职工个人 ...
//www.110.com/fagui/law_31689.html -
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质量,按合同约定时间完工和交付使用。8.9坚持文明施工,做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。8.10按照规定提出竣工文件,参加竣工验收工作。8.11及时提 约定外,其组成和解释顺序如下:2.1协议条款;2.2合同条件;2.3洽商、变更等明确双方权力义务的纪要、协议;2.4招标承包工程中的招标文件 ...
//www.110.com/fagui/law_23442.html -
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扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项 竞业限制条款,劳动者要求按照法定标准补足的,人民法院应予支持。3、审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -
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证据中2004至2006的证据相互矛盾;对证据6真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到 ...
//www.110.com/panli/panli_44576628.html -
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职业介绍机构,不是劳务派遣单位;对证据7真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动关系 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_44576105.html -
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职业介绍机构,不是劳务派遣单位;对证据6真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动关系 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_44542247.html -
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职业介绍机构,不是劳务派遣单位;对证据6真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动关系 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_44541917.html -
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职业介绍机构,不是劳务派遣单位;对证据6真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动关系 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_44541778.html -
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职业介绍机构,不是劳务派遣单位;对证据7真实性有异议,且与本案无关联性,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作,劳动关系 ,劳动合同书反映了当事人真实意思,原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_44527329.html -
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