四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后公司架构 续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的 ...
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时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位办理终止劳动合同手续，影响了单位正常工作，应当赔偿被告1000元。请求依法驳回原告诉讼请求 期限为2007年1月1日至2007年12月31日，该合同到期后，被诉人不同意续签劳动合同，申诉人拒绝在终止合同书上签字。被诉人未提供申诉人退保申请及 ...
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原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效？3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给予补缴？双方对上述焦点 的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故 ...
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争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同？2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效？3、各原告 的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故 ...
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证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。 关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至 ...
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的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告 ...
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，需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全 自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续 ...
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目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以 27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 ...
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目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以 27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 ...
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目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将 ...
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