称：原告于2008年5月19日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年5月18日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,290元 5月19日至2009年6月26日期间加班工资20,118元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,580元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 ...
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诉称：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900 于2009年2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 ...
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审判员徐蔚青独任审判。因无法用其他方式向被告送达诉状副本及开庭传票，本案于2009年12月29日转为普通程序审理，本院依法组成合议庭。本案于2010年 保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。经开庭审理查明：2006年12月，原告进入被告公司工作，月工资为2 ...
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。2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；2、支付 5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。 ...
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：1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元；2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。被告上海*饭店辩称，原告系上海*大酒店 内到饭店人事培训部报到。由于*饭店歇业装修，饭店提出从2008年11月30日起协商解除和你的劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，支付相关经济补偿。……。 ...
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向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付 被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...
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元，由被告负担。 西排公司不服原审判决，向本院上诉称，1、被上诉人杨振涛与上诉人之间的劳动关系仍然存在。2、在双方未解除劳动合同的情况下，被上诉人诉请的一次性医疗补助金和就业补助金不应得到支持。一次性伤残补助金计算错误。 被上诉人杨振涛答辩称，原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确 ...
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《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金28069.4元（ 的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...
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唐村。上诉人宁波亚太生物技术有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院(2001)甬仑民初字第275号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了 劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因 ...
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企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国 工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九 ...
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