劳动关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能 某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证， ...
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予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁， 日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由 ...
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，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。被告蒋XX，女，1987年9 ，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年7月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1618.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...
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工作岗位，安排原告到*中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行 、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的 ...
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部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公司未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某某。调岗后，许某某多次无故旷工，并于2011年7月 。某某保险公司不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。同时查明，某某保险公司绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某某 ...
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，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张开耀无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能 解除劳动合同经济补偿金，因此对张开耀该项请求予以支持。双方均认可张开耀离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其解除劳动合同 ...
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某表示会向公司另一负责人陈某说明情况并允许劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职， 你公司规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴 ...
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被告未同意情况下，原告自动离岗，于2009年2月份，邮政局向鸿福公司出具原告旷工、迟到、早退等工作情况，鸿福公司于同月向邮政局出具了与原告解除劳动合同的 ，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高， ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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