累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度 劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了应聘表，之后又及时提交了劳动手册，原告是否伪造了简历，在原告入职初期即显而易见，但被告并未以此为由与原告 ...
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50元。被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班 原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、 ...
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/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以 。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、通知、生育医学证明、出生医学证明等证据予以 ...
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家公司宣传工作，协助郝永生将益万家对外宣传“消费积分”并有虚假内容的手册重新修订后印刷。 自2004年9月起至2005年12月，上诉人郝 86 043 376.85元，案发时造成会员集资款47 761 286元未能返还。为逃避金融管理机构监控，郝永生将所有集资款分别存入用其本人身份证，或借用“周月玲” ...
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专门机构解答消费者关于公司产品的各项疑难问题；（5）配合公司产品，出版公益手册，大量赠送。这些公益手册的内容要与公司的产品或服务项目直接相关；（6）重视消费者的 、死亡、疾病、婚嫁、子女、乔迁、生日等）、管理规定之修订与更改等；（2）建立员工提案制度，广纳员工之意见；（3）利用会议，以加强经营者、干部 ...
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的身份，以合同的方式作出约定。现上诉 人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工承担经营风险的规定，并要求被上诉人执行，没有法律依据。因双方并未对 的《坏帐损失对责任人的处置办 法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐管理细则》形式加以明确，故该坏帐处置办法具有法律效力，应该作为处理劳动 ...
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企业为确保有效的策划、运行及其过程的控制所需的文件。1.2.2 质量手册应包括：a 管理体系的范围，包括任何删减的细节与合理性；b 编制的作为管理体系 需的资源。企业应提供为实施与控制质量及安全必要的资源。 3.2人力资源员工应具有必要的技能、能力和职业资格，能够履行各自的工作任务，从而确保饲料产品 ...
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控制、电子信息系统控制、内部稽核控制等。环境控制包括治理结构控制、管理思想控制、员工素质控制、授权控制等。业务控制包括经纪业务控制、投资银行业务控制 制度和财务制度等制订公司会计制度、财务制度、会计工作操作流程和会计岗位工作手册，并针对各个风险控制点建立严密的会计控制系统。(二)建立公司内各级机构会计 ...
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可按私营企业、个体工商户的基本养老保险缴费办法缴费。２．所有非本市城镇户口员工，可按照私营企业、个体工商户雇工的缴费标准缴纳养老保险费。（二）非本市 工作效率。（三）加强对外来劳动力的管理。实行岗位（工种）调控审核和凭“绿卡”就业制度，在全市使用《广州市流动人员就业手册》，作为调控外来劳动力的手段以及 ...
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可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（保留培训签到记录）；⑥规章制度 规章制度。这种程式化的设定，使得规章制度全面而具有操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正地有“章” 可依。规章制度的系统化也是非常重要的。比如， ...
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