机构，将一如既往地积极进行《核心原则》的解释工作，为全世界的监管人员提供培训，传播规范和良好的做法。巴塞尔委员会可能会发现有必要进一步完善《核心原则》 ，但其它一些重要方面仍然欠缺。对信用风险的资本充足││率要求符合《巴塞尔资本协议》，并用于所有银行，这一点已高于最低标准。││对低于最低资本比率的银行 ...
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700万元，如达不成销售任务，乙方应按照约定销售任务向甲方缴纳甲方应得收入”。协议第4条约定：“乙方保证每年自然增长率为甲方实际所得的10％”。专柜经营合同 同时将该情况书面通知了原告。原告在合同存续期间违反合同约定私自发放员工工资，合同解除后又长期拖欠员工工资，给被告造成了不良的社会影响。应广大员工 ...
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的自由裁量权,且易被当事人以未经质证的证据作为定案或委托技术鉴定的依据，违反民事诉讼法关于证据应当经过庭审质证才能够作为定案依据的规定，导致判决认定事实不清 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时 劳动关系时候，企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能胜任岗位员工调岗或者培训后再回岗位工作的机会。因此，对不能胜任的员工 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2 ...
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信合银行）、城市商业银行等主要面向中小企业，同时规定这些金融机构的责权利和违反法律所应负的责任。第二，构建支持中小企业的信用担保制度。中小企业融资难的 规则。不仅企业经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期对生产经营的一线员工普及法律知识，培养全体员工依法办事的思维方式，在每个风险控制点各司其职， ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付 ...
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缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者 ...
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注[6]。 [61]参见新浪调查：《家乐福劳务派遗隐蔽用工揭密家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法》,//survey.finance.sine．comcn/result/54712.htm1,2011年4月11日访问。 [62]2005年2月19日胡锦 ...
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关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以 成本损害派遣工的利益，派遣单位可在与用工单位签订的派遣协议中对此作出约定。 2、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的 《 ...
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