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劳动者,凭街道(乡镇)出具的未就业证明;(二)与用人单位终止或者解除劳动合同(聘用合同书)的,凭终止或者解除劳动合同证明(解聘合同书);(三 均不得向劳动者收费。第二十三条用人单位招收录用人员,须查验被录用人员的《就业失业登记证》。社会保险经办机构、社会保险费征收机关办理新增参保人员手续,人力资源社会 ...
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劳动者,凭街道(乡镇)出具的未就业证明;(二)与用人单位终止或者解除劳动合同(聘用合同书)的,凭终止或者解除劳动合同证明(解聘合同书);(三 均不得向劳动者收费。第二十三条用人单位招收录用人员,须查验被录用人员的《就业失业登记证》。社会保险经办机构、社会保险费征收机关办理新增参保人员手续,人力资源社会 ...
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上的福利6982.15元;5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16460元;6、本案诉讼费由被告承担。原告凌X提交如下证据材料:1、 被鉴定为七级至十级的,用人单位与劳动者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金,标准为相当于5个月的上年度上海市职工月 ...
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诉被告上海xx有限公司(以下简称xx设计)、上海yy有限公司(以下简称yy科教)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告吴x及其 培训。本院认为,原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》,其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海 ...
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年4月20日,利率为月息5.475‰,由原告驿城区再就业担保中心提供连带责任担保。保证期限为自借款合同履行期限届满之日起2年。后宋玉华还款1. ,判决如下:一、限被告陈贤坤于本判决生效后十日内向原告驻马店市驿城区再就业小额贷款信用担保中心还款16480.16元及利息(以1.55万元为本金从2010年3 ...
//www.110.com/panli/panli_13506608.html -了解详情
12月11日,利率为月息4.65‰,由原告驿城区再就业担保中心提供连带责任担保。保证期限为自借款合同履行期限届满之日起2年。后毕新华还款1万元 判决如下:一、限被告庞国顺于本判决生效后十日内向原告驻马店市驿城区再就业小额贷款信用担保中心还款40179.03元及利息(以40000元为本金从2010年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_13483630.html -了解详情
的确凿依据而往往不得不接受不公平的处理结论。 (三)劳动合同期限一度呈现短期化趋势,劳动者缺乏必要的就业安全感; 很多用人单位要么不与劳动者签订的劳动 难于实现企业人力资源的有效整合和人力资本利益最大化。由此可见,一度呈现的劳动合同期限短期化趋势,既损害了劳动者的合法权益,也必然损害用人单位的全局利益 ...
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,本院确认如下案件事实: 2009年6月26日, 原、被告双方签订合同一份,合同约定:由被告向原告借款200 000元作为学校的流动资金,并根据学校发展需要,加大 的合同没有实际履行,2010年1月20日,原告向被告发出解除合同通知,内容载明:郑州市劳动就业培训学校(李中强):刘平与你在2009年6月 ...
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代理人柯**,该中心职员。原告上海**发展银行**支行诉被告张**、被告上海市**促进中心借款合同纠纷一案,本院于2009年3月18日受理后,依法适用简易程序, 同意担保30万元。2001年3月9日,原告与被告张**签订《就业基金担保贷款合同》,并于同日向被告张**放款30万元,贷款期限从2001年3 ...
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下的劳动关系,所有高校毕业生由国家统一分配工作,毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面,第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况; 协议是毕业生、用人单位和高校三方就就业意向达成的初步协议,不具备劳动合同应当具备的条款。因此,就业协议应当属于预约合同,是为将来用人单位与毕业生签订 ...
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