起诉要求判决我公司不支付给被告各项工伤保险待遇款项。如法院认为我单位与被告之间存在劳动关系,我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议,对裁决中的各项 、交通费、医疗费、住院期间护理费均无异议,本院予以尊重。关于被告的停工留薪期工资问题,根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工 ...
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全对在仲裁裁决时认定1605.50元无异议;原告双星砖厂的务工工人工资发放标准及其他同类型工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管,因双星砖厂未向法院提交李 ,参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准,认定为360元;对于后续治疗费因尚未实际产生,待实际产生后,另行主张。依据《工伤保险条例》第三十七 ...
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可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员,劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第 ...
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以韩某身前所在公司作为被申诉人,向该地劳动争议仲裁委员会就韩某死后的工伤补偿问题申请仲裁。2005年6月27日,该地劳动争议仲裁委员会认为“韩某是 、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴);已给付死亡补偿费或者残疾生活 ...
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人员的工伤待遇作了明确规定,对这两类之外的其他事业单位、社会团体等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定,交由省级地方政府规定。目前多数地方未作规定,已 也适当提高一次性伤残补助金标准:一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资,五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资,七级至十级伤残职工增加1个月的本人工资 ...
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管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第(一)项 关系时,应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级,确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员, 劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三 ...
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的劳动时间不断增加,劳动强度不断加大,劳动安全无法得到保障,工伤事故和职业病频发;资本家为了逐利大量雇佣童工和女工等等。这些问题本质上是由资本主义制度下劳动力的 个月。 正由于前两项权利没有保障,农民工的工资大多被用于满足温饱,极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。 (三)休息休假权没有保障 劳动法第 ...
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可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员,劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第 ...
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可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员,劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三 ...
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