，在规定的医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同 支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日 ...
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7月由四川泸县农业局以专职教师身份调入广东省鱼珠木材厂（鱼珠林产集团广东省鱼珠林产集团有限公司前身），为固定职工，担任其职工子弟学校的教师工作，为中学二级教师 同年12月31日止。2003年11月27日，鱼珠林产集团向丁晓明发出劳动合同期满不续订通知书。同时，子弟学校也于同年12月31日书面通知丁晓明 ...
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字第393号 上诉人（原审被告）佛山市顺德区村田电器有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区容桂街道办事处小黄圃工业区横巷。法定代表人罗兆波， [1996]354号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出 ...
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关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定， ，故可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》的有关规定，按照企业所在地上年度企业在岗职工月平均 ...
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关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定， ，故可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》的有关规定，按照企业所在地上年度企业在岗职工月平均 ...
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关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定， ，故可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》的有关规定，按照企业所在地上年度企业在岗职工月平均 ...
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关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定， ，故可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》的有关规定，按照企业所在地上年度企业在岗职工月平均 ...
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鉴波的劳动关系，且未提前三十天通知董鉴波，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条 。因此，董鉴波请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间 ...
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伟雄的劳动关系，且未提前三十天通知叶伟雄，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条 。因此，叶伟雄请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间 ...
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1号。委托代理人郭娣和，男，汉族，1950年7月10日出生，住广东省佛山市南海区西樵山旅游度假区如意街10－601。被上诉人(原审被告)佛山市南海丝厂，住所 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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