第十二条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员因调动、 名册送达被申请人。决定不予受理的，应当自作出决定之日起７日内，将不予受理通知书送达申请人，并载明理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内向仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_61906.html -了解详情
单位要在编制限额和增人计划内接收毕业生。各级机关可视机构改革情况，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历毕业生，以调整单位人才结构。事业 部门要凭省、自治区、直辖市毕业生调配部门签发的报到证和毕业生调配部门出具的落户通知书，无条件及时为毕业生办理户粮关系。到驻石中、省直单位就业的毕业生，由 ...
//www.110.com/fagui/law_48095.html -了解详情
严格按照财政部制定的《财政检查工作规则》执行。主要程序是：（1）向被检查单位送达检查通知书；（2）财政检查人员到被检查单位实施检查时，出示检查通知书或 机关要优化审计人员结构，改革干部人事制度，建立竞争激励机制，完善和规范审计人员的录用、考核和奖励制度。优化知识结构，严把招调公务员关口，达不到规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_27978.html -了解详情
额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观 ，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立 ...
//www.110.com/ziliao/article-498130.html -了解详情
公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 提供的资料存在虚假情况，更虚构从事该工种的时间，工作能力也不符合上诉人的录用条件。也就是说，被上诉人用欺诈的手段，使上诉人违背真实意思情况下而聘用被上诉人， ...
//www.110.com/panli/panli_49199513.html -了解详情
履行期间与xx解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付xx各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会 法院依法改判。yy答辩称：yy与xx的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；xx所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据， ...
//www.110.com/panli/panli_45858482.html -了解详情
某在原审法院审理期间诉称：崔某于1995年毕业于中国人民大学，同年被正式录用农村经济研究中心工作人员。2010年2月，崔某的父亲接到德胜门派出所的通知， 申请不属于人事争议仲裁受案的范围，作出京人仲不（2010）21号不予受理通知书，决定对崔某的申请不予受理。故崔某的起诉，不属于人民法院人事争议案件的 ...
//www.110.com/panli/panli_45276989.html -了解详情
傲伟公司在征得该公司工会同意后，于同年6月2日向祝XX出具解除劳动合同通知书，告知其根据双方在劳动合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
年11月11日向本院提起诉讼，本院于2010年12月3日作出受理决定。同日将受理案件通知书及举证通知送达原告王爽，2010年12月6日将应诉通知书 。本院认为：原告王爽于2004年毕业后被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司录用，双方形成劳动关系，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王爽 ...
//www.110.com/panli/panli_41599502.html -了解详情
、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同、原告本人的辞职信及庭审笔录等证据材料，经庭审 数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动 ...
//www.110.com/panli/panli_39133458.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务