无固定期限劳动合同加工资 -全站搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2.各种物价补贴。（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。（六）特殊情况下支付的工资包括合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

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企业用工风险法律分析

法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有）（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有）（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有）（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年。切忌用含混的词语。对于价款，也应有明确的约定，如“施工图预算加签证”、“施工图预算加系数包干”、“按建筑面积平方米造价包干”等，避免“暂定价”、“造价约多少 ...

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中石油员工的不平等待遇

员工同工同酬；二• 二，判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三，本案诉讼费由被申诉人承担。事实及理由： 1993年原法院适用法律错误。可是，吉林高院不仅未纠正原审法院的错误，而且错上加错，更加叫人不能信服。吉林高院再审裁定的观点如下：（一）断章取义 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其 ...

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人事争议裁决书范例

2月1日至2008年12月31日)的双倍工资差额53271.9元;5、未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2月28 、加盖有被申请人公章的《2010年XX办事处津贴补贴标准表》，显示申请人月工资合计为4842.90元;10、于2010年7月12日制作、加盖有“XX市人事工资 ...

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