无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在 劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪彩色支付经济补偿金并无不当。洪彩色未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。用人单位与劳动者终止或解除 本规定第十四条、第二十一条规定，未按期办理终止或解除劳动关系备案、录用备案和就业登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以 ...
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标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。用人单位与劳动者终止或解除 本规定第十四条、第二十一条规定，未按期办理终止或解除劳动关系备案、录用备案和就业登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以 ...
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用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个证据可能不是真正事实），劳动者有异议的，应当提出有利 劳动合同到期以后，因为用人单位的原因未与你续订劳动合同，造成事实劳动关系的，你随时都可以通知解除劳动关系，但是用人单位却没有这个权利。另外，沈斌倜 ...
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不利的法律后果。故捷成标签公司解除劳动合同不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向黄文基支付违法解除劳动关系经济赔偿金。至于工资标准，黄文基在《现金支出凭单》上签领了800元的试用期工资，现未有证据证明其就此曾提出过异议，故黄文基认为其 ...
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用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 拟证明二被告具备法人资格； 单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残， ...
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劳仲字（2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、 、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中， ...
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仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第153号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资133392.95元，驳回了被告的其他仲裁请求事项。原告 劳动合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明 ...
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。 2011年4月5日，周某某离开该店，与冯某解除劳动关系，实际工作年限为5年零3天，双方未签订书面劳动合同。周某某2009年的工资标准为650元/月，2010 3、在双方解除劳动关系后长达一年多的时间里，冯某都未支付经济补偿金，已经构成迟延支付。冯某辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动 ...
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自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘甲诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。三、刘甲诉我单位 劳动关系解除，要求科技学院向其支付解除劳动关系经济补偿金。现科技学院确实存在未为刘甲缴纳社会养老保险的情形，刘甲请求解除劳动合同并要求科技学院支付经济补偿金，本院 ...
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