过分了。 由于我们单位是省级中具有影响力的企业,多年来,一直未与职工签订劳动合同,在劳动关系及各种薪酬上均没有明确的规定,但是大家都敢怒不敢言。 我想咨询一下,这样的问题国家是否有相关法律来规范?是如何规定的,对于无理由扣款是否可以付诸法律进行解决?本人不在乎那点钱,只是想为自己挣 ...
//www.110.com/ask/question-90724.html -
了解详情
的标准执行。 如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照《劳动合同法》的规定,用人单位应当对劳动者 %,扣后不得低于最低工资标准。 四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢?...
//www.110.com/ask/question-71924.html -
了解详情
是对内的,比如与企业内部员工签订保密协议,这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中;另一方面,是与交易相对方和合作方签订保密协议,要求受密的相对方 的性质和后果,必要的情况下,可以与竞争企业进行接触和谈判,一方面表明企业维权的决心,另一方面,探询解决争端的最佳方式。【3】 三 对商业秘密的法律保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-496659.html -
了解详情
被告路某进入HSDS公司从事销售工作,并于同年5月1日与HSDS公司签订了《劳动合同》。在HSDS工作期间,路某参与了公司与富士康集团及其相关企业之间的 成果的最后归属,当当事人各方约定技术秘密成果为共有,或在没有约定或约定不明时,则各方当事人对该技术秘密成果均有使用和转让的权利,形成共有关系。 另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-381435.html -
了解详情
对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动 并作出裁判。 四、司法介入公司自治应当遵循的基本原则 本案争议的实质是司法应当如何介入、且在多大程度上介入公司自治的问题。公司法本质上属私法规范,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-329615.html -
了解详情
了这一公约并将通勤事故作为工伤事故而予以赔偿。虽然我国目前并没有加入该公约,但仍可加以借鉴。 (二)国外立法对途中工伤的规定 澳大利亚 从单位到住所需要的合理时间。{9}(P92) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中,对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在 ...
//www.110.com/ziliao/article-290074.html -
了解详情
;现实中如像工伤保险、交通事故强制险一样的学生伤害事故保障机制又没有建立;而公民维权意识随着普法工作的广泛深入进行得到了不断增强。又因以上三点, 难以收拾。学生伤害事故困扰着学校,使得学校在开展体育娱乐劳动等活动时缩手缩脚,惟恐发生学生伤害事故。如何明确学生伤害事故中的法律责任,切实维护学校、教师和 ...
//www.110.com/ziliao/article-284107.html -
了解详情
一规定出台之后引起了社会的广泛关注和激烈的争论,但作为一个地方性法规,该规定并没有违反作为其上位法的《中华人民共和国人口与计划生育法》,同时它还确定无疑 《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权,就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-263072.html -
了解详情
给被告发催告函,被告以开不来身份证明为由既不赔偿佣金损失也不履行合同。实在没有别的办法,我只好咨询律师,问了好几家律师事务所,都说开不来证明 的农民工,遭遇这样的困境,不知道如何维护自己的合法权益。一审律师费已经不菲,二审律师费用我已经承担不起,维权只能靠自己,维权感觉非常困难。恳求法院领导,有正义感 ...
//www.110.com/ask/question-423778.html -
了解详情
他们还会以各种方式来折磨我的,我到底该怎么做呢?我现在坚定了一个信念就是:死也不会补签那以前的劳动合同的,这样做对么?还要注意什么呢?烦请 领导签字表示同意呢,于是没有继续办理,但最后这件事情还是不了了之,最后我正常下班了,估计我明天会面临更为复杂的对我不利的公司的各种诱导,我该如何面对呢?我很害怕 ...
//www.110.com/ask/question-406114.html -
了解详情