劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时还要支付未签劳动合同期间的双倍工资。因此补签劳动 合同的劳动者，应在一个月内予以签订。对于员工不愿意签订劳动合同的情况，用人单位可以向员工说明，仍然不愿意签订劳动合同的，应当及时辞退。否则，用人单位将 ...
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、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起 的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作 ...
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为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人 这项义务导致的是行政责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，但没有针对这项内容设计相应的法律 ...
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劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，且无需给付经济补偿。也就是说，在试用期限届满前，用人单位 以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动 ...
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合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人聘用被答辩人之 重复计算，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因 时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人 ...
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派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与 签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...
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原有的劳动关系，被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误 签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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要求被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的综合 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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要求被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月期间的 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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