保险待遇,应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二:保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日,我市排水管网养护管理处与徐州 与劳动者建立用工关系后,如劳动者拒签劳动合同,用人单位应终止劳动关系而不能持续用工,否则仍应承担未签订劳动合同的双倍工资。徐州某文化公司 ...
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正文】 转眼又是年末,又是 农民工讨薪的高发期,相关部门或谋体往往会集中处理或报导如何帮助农民工讨薪,取得多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中,被相关单位或 算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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女职工的合法权益。陈某从2010年1月20日起已无用工单位,根据陈某与外服公司所签劳动合同约定,外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。 工决定至劳动关系恢复期间的劳动报酬应如何计算? 《劳动合同法》第五十八条第二款规定,在劳务派遣关系中,劳动者在无工作期间,用人单位应按照最低工资标准向其 ...
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同意给予补偿。同意事后补签劳动合同,可否主张二倍工资?律师解析:无论劳动者同意与否,只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同,用人单位就应当支付双倍工资。 单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如何确定双方之间劳动合同的性质?在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况 ...
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,设置陷阱,欺骗坑害下岗失业人员,引发很坏的社会影响,因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业打 》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。如果用人单位 ...
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、权威的裁判指导作用,更不能在裁判文书中加以引用。 问:指导性案例是一个新生事物,如何应用是大家都很关心的问题,请问法官在司法实践中 最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”, ...
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;试用期不给员工上保险;口头约定试用期不签劳动合同,试用期合格就签劳动合同,不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金,试用期不购买社保要承担 合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资,价格如何确定,权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合,导致出资不实 ...
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,工资标准为2000元/月,张某在职期间,该印刷厂作为用人单位始终未与张某签订书面劳动合同,也未依法办理社会保险。2010年7月13日11时许, 存在经营失败等各种商业风险,存在资金风险,严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢? (4)伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障 ...
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代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同,给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位,应如何保护自己的商业秘密不被在外兼职的员工泄露 责任予以注明,以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说,只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制,其在满足下列条件时, ...
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》第39条明确规定:用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问:企业与职工未签劳动合同,能否对违纪职工进行处理 、既要依据实体性规定,也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问:当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题? 答:当企业缺乏依据时,可采取协商解除合同方式 ...
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