依法应予驳回，同时认为办理社会保险问题，属行政管理事宜，不属于人民法院的审理范围。对于拖欠的工资，被告可按照本企业工资核算及发放办法按时足额支付。综上 去。遂双方产生矛盾，原告于2010年6月23日，向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其经济补偿金20067元，支付其未出具解除劳动合同的 ...
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中未约定劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同必备内容，仅就生产安全的权利义务进行了约定，并不具有劳动合同 报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...
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原卫恢复劳动关系，安排工作，补发从2006年9月3日起的工资并补交社会保险。娄原卫要求自2000年7月开始补发工资、补交各项社会保险费及相应的 不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同 ...
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事务所酌情减收或免收律师服务费：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金 行为之一的，由司法行政部门依照《律师法》以及《律师和律师事务所违法行为处罚办法》实施行政处罚：（一）违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费 ...
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提供必要支持。第三十二条 对超过本办法第九条第一款规定比例安排残疾人就业的用人单位，应当给予适当社会保险补贴，用于该单位为残疾人职工缴纳社会保险费。 机构可以进行残疾人职业技能鉴定。第三十四条 残疾人职工与用人单位发生劳动争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当根据残疾人 ...
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为基数，向郏县社会保险经办机构办理保险等级手续，缴纳社会保险费。”2009年1月5日，上述《仲裁裁决书》送达原告。现原告认为郏县劳动争议仲裁委员会裁决书认定 享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。虽然被告平顶山市郏县龙祥二矿被工商行政管理部门吊销营业执照，但因其未经清算与注销，其企业法人主体资格尚未丧失 ...
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，但是原、被告已经达成了协议并已处理妥当，应依法驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭玉枝的工伤保险 依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第三 ...
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聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利 的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。故征缴社会保险费用系劳动保障部门的行政职能，不属于人民法院民事案件的受案范围。原判判令将应由用人单位向 ...
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存在严重的故意和过错。远东公司于2008年11月14日对唐某某作出开除处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故唐某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予 ...
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方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的立法及其不足 劳动争议是劳动法律关系双方当事人之间因劳动权利和义务的争执。 办法，但该实施办法并未规定配套的强制措施，导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与 ...
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