（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如： 审批内容与对方当事人进行谈判,确需变更的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解 ...
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科长，双方签订的聘用合同期限至2002年12月31日，合同约定其负有保密义务及竞业禁止义务。但被告二于2002年2月不辞而别，违反前述合同约定受聘于被告一。 二自原告处离职。被告一成立后，被告二受聘到被告一处工作，任职副总经理。 原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为 ...
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15万元以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品质量监督检验 竞业禁止与侵犯商业秘密的概念进行了偷换，竞业禁止的限制无效，但禁止侵犯商业秘密仍然有效。周玉财在刑事判决书判决前及本案一审举证期限届满前 ...
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科科长，双方签订的聘用合同期限至2002年12月31日，合同约定其负有保密义务及竞业禁止义务。但被告二于2002年2月不辞而别，违反前述合同约定受聘于被告一。 二自原告处离职。被告一成立后，被告二受聘到被告一处工作，任职副总经理。原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为 ...
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保护趋势，与我国缺乏相应法律规定，如竞业禁止等，以及现实经济发展情况不相适应，若实践中采取过度保护，必然会限制和损害其他方面的利益，导致技术 没有完全揭示商业秘密的构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》 ...
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保护趋势，与我国缺乏相应法律规定，如竞业禁止等，以及现实经济发展情况不相适应，若实践中采取“过度”保护，必然会限制和损害其他方面的利益，导致技术 完全揭示商业秘密的构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》 ...
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，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为 ，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业竞争者提供同样 ...
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中，以物权请求权为侵害排除请求权的构成理论还面临不少难题：例如，因事业公共性而限制物权请求权时，是否应该承认受害人无过错补偿请求权；加害者为复数的场合，是否依据侵权 例子是，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获知识自营企业或提供给竞争者。这个例子和我前面举的“经理人及代办商应负竞业禁止的不作为义务” ...
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的标准和准则，即竞争必须是正当诚实的竞争。市场竞争自由的限制应包括竞业禁止的限制和保护商业秘密的限制。如前所述，方圆公司的客户名单经营信息属于商业秘密，虽然李 ，该《需方信息资料》形成于2008年，而李振海、王凯从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李 ...
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身份，使得各个企业管理层收购运作标准不一，违法现象层出不穷。以2002年9月作为国有股协议转让而获财政部批准实施管理层收购的胜利股份为例，[16]出面实施管理层收购的胜利 ；（3）管理层个人持股的比率受到公司法的限制；（4）管理层收购与《公司法》第61条关于竞业禁止的规定存在冲突。其次，管理层收购与《 ...
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