完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备 解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反了当事人的意思自治原则和 ...
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9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据 ...
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被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 ，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的 ...
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”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职并为其办理了离职手续。6、委托代理合同、照片。用以说明原告律师委托迪泰商务调查咨询有限公司调查 违约金为宜。综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益，保护企业正当的商业秘密和竞争能力 ...
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月15日晚上八时至九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会 工资6003.42元，合共20278.91元；③骏景酒店向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿金13464.04元；④骏景酒店向卢成伟支付未提前30日通知解除劳动合同 ...
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二条第一款(三)项及劳部发[1994]481号文之规定，被上诉人应给予上诉人经济补偿及额外补偿。二、人民法院应对劳动仲裁费作出判决。原劳动仲裁裁决因诉讼而 至纺纱车间纺纱，迫使上诉人呙自凤离职，依照法律规定，被上诉人伟田厂应向上诉人呙自凤支付解除劳动合同的经济补偿金，计7908.21元。被上诉人伟田厂 ...
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年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日因其公司要将 30日协商一致解除劳动关系，故道达尔公司应依法向苗甲支付解除劳动关系的经济补偿金11 300.52元。苗甲主张的未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金 ...
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2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8月至12月平均月实 1个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金。因花径学校未提供充分证据证明田某自2009年4月开始掌管印章，亦未证明离职证明及工资证明上的印章是田 ...
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被告的劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。原告离职前一年的平均工资为每月1296.7元，原告在被告处上班七年 加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67 ...
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