证明等。对己方而言，应实行内部授信管理制度，严格控制企业内部人员对外签订合同的权限的范围、取得程序，避免因企业人员任意签约行为给企业造成损害。在己方职能部门 。如果对方履约能力不高，又不能提供任何担保，在非签合同的情况下，应注意采取分期发货的方式，实行按月结算，尽量降低呆坏帐风险。3、争取使用己方的 ...
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被告甲将生产线承包给被告乙，期限为一年，承包费为每生产一万块砖525元。签订合同后，甲提供生产工具、生产原料，由乙召集劳务人员进行生产，乙从甲处领取工资 劳务者即确定原告是为谁提供劳务。在提供劳务者受害责任纠纷案件中，这是通常需要解决的问题。实践中，一般有两种观点，一是被告甲与被告乙形成承揽关系，被告 ...
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但国际示范立法在确立该原则时仍很谨慎，只是把它作为契约严守的例外。同时需要注意的是，在《国际商事合同通则》（以下简称《通则》）中所使用的术语是 》，中国政法大学出版社2000年版，第444页；梁慧星：《中国民法经济法诸问题》，中国法制出版社1999年版，第170页。 [2]参见《通则》第13条。 [3 ...
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居间合同时，委托人应注意的问题(一)、房屋买卖双方应尽量保持理性，在委托中介公司办理过户等手续时应尽量在合同中明确各种税费的名目和数额;中介公司作为 问题，一些中介公司为了诱导当事人先签订合同，会向买方保证协助解决该问题甚至担保该问题不会影响合同的继续履行，一些当事人信以为真，从而陷入中介公司促成房屋 ...
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年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的 是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经 不同的认识和裁判结果。 对于双倍工资应从何时起算的问题，有观点认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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美国学界的通说是，至少在潜在受害人与潜在加害人之间有合同或者类似合同的市场牵连关系时（如消费者与生产者），应排除或者（以最高额赔偿、价目表等方式）限制精神 的发展，更是如此，然而需要注意的是，已经在各国显露出来的责任保险市场危机显示，侵权法的过度扩张不可取。 四、保险制度难以解决的问题 对于损失的赔偿 ...
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主张解除该合同，应否得到支持？这是实务向法律人提出的亟待解决的问题，在此，以下述案件为例加以研讨。 案例一：甲房产公司由A国某有限公司和丙房地产公司 沿袭以往的理念和操作，本文也暂不予以改变。 [3]这里需要注意三种不同的制度及其法律后果：合同若正处于主管部门的审批过程中，尚未被批准，则为未生效，而非 ...
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经营管理办法》的规定，商业特许经营（以下简称特许经营），是指通过签订合同，特许人将有权授予他人使用的商标、商号、经营模式等经营资源，授予被特许人使用；被特许 特许人的企业形像系统（即企业VI）。对这一问题，需要注意的是：首先企业本身要建立起一套VI系统，并在加盟合同中明确约定这是加盟企业的主要义务之一 ...
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一笔委托贷款利率高达月息百分之十二。这种方式对房地产企业短期的资金周转和拆解具有明显的作用，可以解决项目停工等实际问题，但同时也给企业带来了明显的 经营，各方分取利润。其中需要注意的是合作开发的权利义务是共享利润，公担风险。 根据法律规定，合作开发房地产合同约定提供土地使用权的当事人不承担经营风险，只 ...
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