的公用经费持续增长、编制内教师工资按现行标准及时足额发放。以增强基层财政保障能力为重点推进县乡财政管理体制改革。实施农村公益事业“一事一议”筹资 111.建立健全符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和考核指标体系，开展政府绩效评估，建立行政问责制度。加强政府法制工作，强化行政执法监督，推进行政 ...
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落实《自治区党委、自治区人民政府贯彻落实〈国务院关于进一步加强再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发〔2005〕16号）规定的有关税费减免、小额担保贷款等 建立相应的改革领导机构。 进一步完善粮食专员（州、市长）负责制，并列入年终绩效考核范围，对成绩优异的给予表彰，对工作不力造成本地粮食供求关系紧张、 ...
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查出问题要按《福建省工业产品实行“五不准”的暂行办法》处理。要把抓质量工作的绩效作为考核企业及其主管部门领导干部的一项重要内容。到一九九○年，各行各业的重要 ，首先要有质量责任制的内容。要建立反映职工工作质量的岗位责任制考核指标，并使质量指标在职工工资奖金的分配上具有否决权。四、加强质量监督工作。质量 ...
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打破人员身份限制，由身份管理向岗位管理转变，建立全员合同聘用制。机构编制部门、卫生行政部门主要对医院人员编制和卫生技术人员从业资格实施管理，医院有权根据医疗业务 医院根据劳、责、绩、效综合考核，按照绩效优先、兼顾公平的原则，在核定的工资总额内，自主确定工资分配方案，合理拉开分配档次。各级政府应加快建立 ...
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可只采取部分财政支出政策或资金快速拨付等应急保障措施。二、应急响应的组织实施市财政局接到市委、市政府或市突发公共事件应急委员会的指示后，成立突发公共事件 不能满足处置突发公共事件工作需要时，市财政局可提出动用预备费和超收收入等方案，报市政府批准后，及时追加相关部门预算和给予财政困难镇专项补助。特殊情况 ...
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，从而促进供销社办成农村经济综合服务中心。为此，特提出组建晋城金桥集团的方案如下：一、管理体制金桥集团是经晋城市人民政府批准，以晋城市供销社所属公司(厂)为 。1、人员管理。集团录用、招聘的干部、职工全部实行劳动合同制和岗位工资，根据工作绩效决定奖惩、留用、提拔和解聘或辞退。要加强培训工作。提高全员 ...
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待遇及各项补贴由双方商定。打破平均主义的分配方式，根据不同单位或条件，可分别实行结构工资、职等工资或绩效工资制，拉开分配挡次。在有条件的单位实行工资总额 给卫生改革创造良好的外部环境。同时应选择不同地区或单位进行试点，不断总结、推广典型经验。各地根据上述意见，结合实际情况，可制定具体方案和实施办法。...
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财力状况，优先安排急需、可行的项目。对财政预算安排的项目，其实施过程及完成结果要进行绩效考评，追踪问效。３．所有编制项目预算的单位，都要正式编制 三）改革预算外资金收缴制度，实行收缴分离从２００２年开始，按照财政国库管理制度改革方案的要求，对中央单位现行的预算外资金收缴制度进行改革，实行收缴分离。１． ...
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竞标，实施规划管理，核发《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》等证书，依法查处各类违反城市规划和建筑法律法规的 实行工作绩效挂钩的工资制度。管委会劳动人事部门负责园区内企业单位用工管理和劳资纠纷的调处。管委会直属企事业单位工作人员分别实行劳动合同制和聘任制。其岗位设置、 ...
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。鲁南人民诚信朴实，勤劳恳干，且人力资源成本较低，2006年在岗职工平均工资水平比全省低15%，其中菏泽低38.2%。四是文化及旅游元素丰富多彩。儒家 各级政府之间的沟通协调。地方政府要研究制定规划实施意见和具体工作方案，把各项任务落实到年度计划中，加强对规划实施的综合评价和绩效考核。强化对规划实施的 ...
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