恩怨造成的，故原告的伤不是工伤，原告不能享受工伤待遇。2、原、被告双方合同约定的上班时间为综合计算工时工作制，被告在学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资。3、原告提出要求被告支付养老保险费， ...
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2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至2008年5月，原告的工资为1,760元，2008年6月至同年11月，原告工资为1,960元，此外被告每月在工资中支付原告车贴44元。原 ...
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6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的 ...
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6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的 ...
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6月1日至2008年5月31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的 ...
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2009年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该 ...
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就是公司没活让你回去休息，但现在让你请事假还上。一天低两天。公司没活还让你休息一个星期算事假。就是扣钱。结果工资不到960元。这样可以吗？合同没有说明。有说综合计算工时工作制。 那公司的欠勤到底用还不？？？？？？？？ 合同就说一个月1260元，每月10号给。 他逼你 请的 事假，算吗？...
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中扣除了700元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然 某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定 ...
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的企业从5月下旬起每周公休日安排1天时间工作，公休日工作的时间在夏季用电高峰时由企业根据有序用电的要求集中安排职工休息。 二、列入轮休安排的企业视同批准实行年度综合计算工时工作制。 三、列入轮休安排的企业在职工集中休息时不能减少其工资收入。 二○○四年五月二十日...
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工资总额的经济效益挂钩方案5．工资总额使用计划认定(二)取消审核事项l．农民合同制工人改转为城镇合同制工人2．改制企业职工安置方案3．企业经营管理者年薪制4．企业实行不定时和综合计算工时工作制5．技术能手竞赛6．职业培训广告7．集体企业工资进成本8．浮动工资转固定工资9． ...
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