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,根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定,混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可,且双方根据真实意思的表示 计件提成工资考核制度,其中计件单价由基本单价加加班单价组成,加班单价含平时延时加班工资,少量周日、节假日加班工资。该工资标准的约定系双方根据真实意思 ...
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依补缴2008年3月—2010年2月的养老保险金。本院认为,用人单位不得违反国家规定,拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金,并应依法参加社会保险,缴纳养老、失业 法律规定,本院不予支持。陈世依的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠,本案不予处理。原告陈世依请求支付双休日节假日加班 ...
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;同时告知张卫星其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责,根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...
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年7月期间,李志红有休息日和法定节假日加班,已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年 维公司下发的《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行办法》的相关规定,凡公司总裁办公会评议认定的业务骨干,须与公司签订《重庆四维瓷业( ...
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江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日 谭小玲生活补助费的问题。第一,根据国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的,企业应当按照职工在本企业的 ...
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上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,请求判令:1、原告不支付被告加班工资1,621.50元;2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元 加班10.5天,法定节假日加班2天,原告未支付被告上述时间的加班工资。再查明,原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定,违反集团各项制度和 ...
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劳动仲裁,请求让南阳新光热电有限公司承担责任为其办理社会保险,支付工作期间的节假日加班工资,支付解除劳动关系后的经济补偿支付失业金等,劳动仲裁委审理后认为 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定,判决如下:一、准予原告南阳市诚翔热能有限公司与被告王金需解除劳动关系 ...
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34,646.12元(14,885元÷21.75天÷8小时×202.50小时×200%)和法定节假日加班工资2,053.10元(14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300%) 故本院对万某的加班主张,不予采信。万某未对其余申诉请求提起诉讼,视为服从,因仲裁裁决不支持万某的内容无执行性,故本院 ...
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加班工资差额1,383.62元、2005年3月至2009年4月的法定节假日加班工资差额175.86元,对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院 履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由上海某楼宇清洁 ...
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公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元;支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析: 综合工时制,对于综合计算周期内,超过法定工作时间的劳动报酬,用人单位仍需支付,解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行,否则将面临败诉的风险。 ...
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