，从工厂直接进货；也可以在国家法律、政策许可的范围内，到城乡集市和农业生产单位组织货源． 除国家有特殊规定的商品外，在货源供应上集体所有制 继续坚持下去，并进一步改善经营管理，提高经济效益．国营企业、事业单位可以办劳动服务公司，组织、指导职工的待业子女举办独立经营、独立核算、自负盈亏的集体所有制企业． ...
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1438次会议通过根据2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2011〕41号)第一次修正） 第一部分 人格权纠纷 一 四、证券纠纷 286、证券权利确认纠纷 （1）股票权利确认纠纷 （2）公司债券权利确认纠纷 （3）国债权利确认纠纷 （4）证券投资基金权利确认纠纷 ...
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均安排加班，还不支付加班费用。2011年1月11日，被告以公司裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁 条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西xx物业管理有限公司于本判决 ...
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，但被告对于承诺的年薪10万元的不足部分不予兑现。为此双方发生纠纷，且被告将原告辞退。2011年9月16日下午2时许，原告儿子俞某某找被告实际经营人周某理论 原告诉讼主体错误；而周某认为上述录音是偷录的，内容并不真实，按规定应制作笔录，且某某公司已与原告结清劳务费。对第3项证据，被告认为不能凭订单确认 ...
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会议两种形式。 定期会议。是根据法律和公司章程必须召开的，主要用于讨论决定公司内的重大事务的会议。 临时会议。根据《公司法》规定，代表1/10以上表决权的股东， 计划和年度财务预决算方案。 （5）奖罚权。对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退等。 （6）董事会授予的其他职权。 2、 ...
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事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单，被老板发现了。然后老板辞退我，不付我那个月的工资。老板也到公安局告我，说我利用 但是当我在公安局回家后，我看了法律，我认识到，我和公司并没有签过任何合同，公司也没有曾为我们买过什么社保医保，还有公司每个月是规定15号发工资的，老板有时无故还推 ...
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；18、卫生间淋浴器后墙面需补墙砖。被告某公司辩称，被告某公司曾经聘请过被告钱某、张某，但后被本被告辞退。被告钱某、张某与原告签订的合同是 到庭参加诉讼，由此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...
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由商务部部长职务调任为商务部工程师一职；4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由 ，原告提出的加班工资的诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、 比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会 ...
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无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、 比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会 ...
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