起十五日内作出书面答复，逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理 以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动合同的手续，出具解除劳动合同的证明。第二十六条用人单位依据《劳动法》第二十四条、 ...
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十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或劳动合同，有权要求重新处理。第二十九条劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列 ...
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十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或劳动合同，有权要求重新处理。第二十九条 劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当 连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定外 ...
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、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄伟发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，被告黄伟以要求支付违法解除 （2012）第20号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题 ...
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合同，依据上述法律规定，于2011年5月2日便可以解除劳动合同。故陈志伟要求确认双方劳动关系解除的请求原审法院予以支持。南航河南分公司认为陈志伟 共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南航河南分公司在与陈志伟 ...
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辞职申请报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职 被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据 ...
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提出辞职。原告认为被告侵犯原告人格，于2011年7月5日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委员会申请被告出具工资明细单以核对 。原告主动提出辞职，系原告单方提出解除劳动合同，故原告无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告 ...
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年6月7日、14日无故旷工2天、6月8日、19日口头请假但无病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司 ，以诉称理由起诉来院请求依法判决。审理中原告称解除劳动合同前12个月平均工资为2100元，要求被告支付从解除合同时起一年的工资损失。另查明，被告于2008年1 ...
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日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位 。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除 ...
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