零开始计算。中太公司既不给予补偿金且原中太公司员工的工作年限又不能合并计算到东亚集团的工作年限，该措施是否合法合理，员工如何维护自己的权益不受侵犯。 社保费用？ 3、如果员工同意调整到东亚集团工作后，东亚集团提出6个月的试用期条件，如果在试用期内，东亚集团以各种理由辞退原中太公司员工，那员工能以何种 ...
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孙永利向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙德公司支付：1、辞退补偿金39000元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资48465元； 龙德公司应当按照孙永利在龙德公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。孙永利自2006年3月到龙 ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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劳动关系，聘用原告作为徐州、宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员， 在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作；6、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李卫娜自 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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年5月起在被告处工作，其工作年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《 勇提交了工作派工单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真负责，并未给上诉人造成不良影响。上诉人认为上述证据与本案没有关联性。本院认为，上述证据与 ...
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工作，由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理（一）甲乙双方因 ...
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故每月补贴100元，每月休息3天。被申请人交纳押金300元。被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未 人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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，应当承担赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 规定，上诉人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金 ...
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，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1 第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。 ...
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