各分公司交流信息、处理信息的功能怎样。 2、公司的管理信息系统是由自己开发还是由专业供应商提供？是否定期升级换代？ 3、公司信息系统设备状况如电脑、软件等。 三、人员报酬情况 （一）请介绍公司主业在编正式员工自公司成立以来各年的基本工资、奖金、福利、补贴、及公司代缴保险或其它费用的情况（包括职工福利费 ...
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当乙方定为二级工后，各种工人一视同仁，双方开始为乙方积累劳动保护金，工厂甲方交15%，乙方交基本工资的3%，当乙方退休后按低于本厂同级别的固定工10%的基本工资发给 却没人解决。后来1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金，依然不执行。厂方出尔反尔，一再不讲信誉，弱势群的 ...
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我在长城运输集团上班属吊装部门就是开吊车，以前都有基本工资从去年开始就没了，经理说现在没基本工资了只有提成不出车就没钱拿。可是出了车还是没钱拿说是要收到钱了才有，什么时候收到了才发都几个月没领到工资了。我是否可以给单位解除劳动合同，...
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我们公司工资是按计时标准发放的，主要由基本工资加上加班工资，还有其他补贴跟福利组成，如果发生工伤了，工伤期间的工资应该按照什么标准发放？是应该按基本工资发放还是按其他什么标准发放？谢谢！...
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到公司签自2011年1月1日起到公司搬迁时再协商的无固定期劳动合同，月基本工资还是1200元（+50元话费，合同中没写明），剔除个人社保到帐工资为：1087. 轻伤（打人者受车间主挑唆，苦于当时没报案），公司只付了基本医疗费和当月基本工资，打人者最起码的道歉也没有，请问现公司要求我上班，我拒绝，我能 ...
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劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 这里面说的工资指的是每月的基本工资？还是正常上班每月的标准工资？是不是加班工资超过基本工资的标准就是合法的？...
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解除无固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗？如果每个月还有加班费？比如我这个月工资总额5000=1500（加班费）+3500（基本工资），公司要解聘我，赔偿我时是以1500来计算赔偿额，还是以3500来计算赔偿额？多谢！...
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我是在某县一所医疗单位工作了7年的临聘人员，基本工资650元。随着物价的猛涨，我曾多次向单位领导提出能否加工资的要求。2011年元月，单位领导给我在 份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的吗？...
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我是在某县一所医疗单位工作了7年的临聘人员，基本工资650元。随着物价的猛涨，我曾多次向单位领导提出能否加工资的要求。2011年元月，单位领导给我在 份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的吗？...
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年6月6日起至2008年6月6日止，被告每月总工资为1,300元、基本工资为910元；双方签订的最后一份劳动合同，主要约定期限自2008年6月6日至 证据证实，本院予以确认。本院认为，本案原、被告就被告工作日吃几顿饭、休息半小时还是一小时存有争议，原告虽主张被告吃两顿饭，但未提供证据证明，而原告处无关 ...
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