特依法向人民法院提起诉讼。请求依法判决因被告解除劳动关系支付原告经济补偿金人民币17 844元并判决被告给予原告劳动关系存续期间的社会保险待遇。 经审理查明：1988 一、由被告湖南洞口农村合作银行在原来给予原告王道阶两次经济补偿的基础上，考虑到原告代理业务期间的表现和目前生活状况，再付给原告王道阶 ...
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本办法办理劳务分包合同变更备案、解除备案等手续的; (十五)发包人、承包人不按照本办法第二十八条规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的; (十六)劳务作业 的市场分为，使这三种行为不但受行政主管部门的打击，还要受到相对主体的经济、法律手段的惩罚。另外，对于这三种违约行为，我们建议市场主体自行约定 ...
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劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同 导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被 ...
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劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同 导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被 ...
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劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同 导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被 ...
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宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告彭柏荣与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理后，依法由审判员谢玉 1995年开始与被告之间不存在事实劳动关系，该裁定明显违反《劳动法》的规定，原告请求人民法院依法判决因被告解除劳动关系支付原告经济补偿金17 844元，被告给予原告 ...
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可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被 发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议 ...
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企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规：地方人大法规 给予处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可责令 ...
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与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资69300元，2、经济补偿11250元 、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、解除 ...
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合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至 了原告享有的经济补偿权、诉权。据此，足以充分说明该劳动合同内容严重违法。据上所述，原被告2010年1月1日签订的劳动合同明显违反了《 ...
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