委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区某某路。法定代表人黎某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女， 保险费。3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。4、工资支付汇总表以及加班工时 ...
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10月，原告由三名股东SENKA株式会社、怀利企业股份有限公司、怀德染化股份有限公司投资组建。2003年6月23日，上海市奉贤区人民政府出具批复，同意大祥公司内部转 。本院于2003年10月22日执行证据保全载定，在被告联碳公司处保全取得了2张工资支付明细表与2张产销存计算表。经庭审质证，原告认为工资 ...
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1月至2001年11月，原告公司管理人员及工人的工资单，证明原告为工程作准备所投入人员的工资支付情况；10、上海吉汇建筑工程有限公司董事会决议，证明原告 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内按本判决确定的 ...
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工程设计变更的管理，认真审查，及时审批。要避免由于设计变更审批滞后导致计量支付延迟或无法结算，造成工程款的拖欠。17.严格劳动用工制度，切实维护农民工的 使用农民工情况的检查，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、 ...
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薪期，故申请人要求被申请人支付2010年4月26日至2011年2月25日停工留薪期工资的要求，本院不予支持。 根据上海市劳动和社会保障局关于 支付一次性工伤待遇174000元以及劳动能力鉴定费350元。根据相关规定，本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗期间的伙食补贴费为每人每天10元。现申请人于 ...
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工资的计算基数，被告对此表示同意。上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、 月至2010年8月26日期间，被告已经支付原告加班工资272元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算 ...
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已达到10万元，应当获得绩效工资1200元。根据本市工资支付办法，用人单位无故拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应当支付25%的经济补偿金，现原告 支付档案材料查询费40元。 原告丁**提供证据如下：1、劳动合同、上海市单位退工证明，证明原、被告之间劳动关系以及劳动关系于2008年6月30日解除； ...
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原、被告之间的劳动关系至今尚未解除。2009年9月14日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告自2009年9月14日 待遇的请求，根据劳动部《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。因此，支付 ...
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但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 3天的丧假的规定，且被告确认 丧事，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人 ...
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下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作，月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海某某物业管理有限公司负担。 ...
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