高速公路AME15合同段项目经理部。2、塔吊租赁合同转让协议。证明陕西省天立建筑设备有限责任公司于2009年6月9日将与中交二航局安毛高速十五标所签 十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意 ...
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的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令 过程与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据 ...
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内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在试用期内解除其劳动关系，林甲对此亦表示认同，并主动配合公司办理了离职手续。据此，华制 其曾用名。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当 ...
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作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的， 签订的劳动合同期满。2009年2月6日，原告润生公司向被告臧玲邮寄送达终止劳动关系证明书，遭到被告拒签。原告在《焦作日报》上刊登了通知，要求被告自通知 ...
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的确认内容，仅凭该证据也不足以证明园艺场曾同意以该款冲抵应分得的联营利润，买卖油品与联营是两个不同的法律关系，买卖油品如有纠纷，应另行解决 判决如下： 一、解除北京市东风花木园艺场与北京百川石化商贸公司于一九九三年九月九日签订的《合建联营加油站协议书》和北京市东风花木园艺场与北京中石化劳动服务公司于一 ...
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印章，而且原告也未充分举证证明该《协议》上所盖印盖的真实性，故对原告的诉讼请求不予支持。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》 约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足社会保险费用的义务。 ...
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周建波从事出租车驾驶经过相关部门的审批的事实，但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定 。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而 ...
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周建波从事出租车驾驶经过相关部门的审批的事实，但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定 。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而 ...
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印章，而且原告也未充分举证证明该《协议》上所盖印盖的真实性，故对原告的诉讼请求不予支持。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》 约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足社会保险费用的义务。 ...
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在良峰公司公司的月平均工资为1475元。原审法院认为，良峰公司与廖齐之间的劳动关系合法、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后， 违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖齐请求良峰 ...
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