解除劳动合同。之后，王庆峰虽对该决定不满意，但其认可了双方解除劳动合同关系的事实，只要求解决工伤待遇的问题。为此，2007年10月18日 但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付， ...
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疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书》的诊断结论证明上诉人为无尘肺（0+），上诉人属于矽肺病患者；二、被上诉人漂塘钨矿解除劳动合同的行为违反法律规定， 没有异议，对六张身份证明及户籍证明，提出此6人均系被上诉人单位职工，与被上诉人存在利害关系。本院认为，对被上诉人提供的第一组证据材料，上诉人无异议， ...
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下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁焕英开除陈作志是为了逃避承担积极救治义务及支付各种需支付的费用。三 陈作志可另行起诉。因梁焕英无故拖欠陈作志的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈作志请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动 ...
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属本委受理范围为由，决定不予受理。又查，原告于2011年3月10日与原单位北京天鸿圆方建筑设计有限责任公司解除劳动合同，其社会保险金缴纳至2011年3月份。证实上述事实的证据，有银行账户明细清单、证人证言、社会保险账户查询单、《除劳动合同证明书》、《不予受理案件通知书》、 ...
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待遇；原XX煤矿于2010年6月30日关闭，原、被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月 劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与香炉山煤矿之间的劳动关系终止，之后该矿注销。根据《中华人民共和国个人独资 ...
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超过仲裁时效。如以2004年11月4日原告缴纳档案代理费时视为原、被告劳动关系解除的时间，被告应当为原告缴纳拖欠2004年11月之前的养老保险，医疗保险金 和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告刘金海于1969年5月份到被告处工作后，其与被告之间即存在劳动关系。被告未能举证 ...
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28日在井下从事掘进工作及原、被告存在事实劳动关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期尘肺病和中度肺功能 ，直至丧失领取条件为止，经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止保险 ...
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开除、除名、解除劳动合同不分，是理解法律错误。3、符照锦不是国家干部，只是合同工。4、上诉人是依据《劳动法》第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动 。本案事实有被上诉人向省信访局、县信访局写的申诉信、县信访局信访摘报及证明书、县纪委信访室证明书、马袅乡纪委函件及调解记录、马袅卫生院《发放工资花名册》、县 ...
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判决，向本院提起上诉称：一、原审法院无视已查明的上诉人喻伟与上诉人华典公司没有劳动关系的客观事实，错误适用《广东省工伤保险条例》，盲目采信《工伤认定书》 ，关于护理费，上诉人喻伟提供的三份疾病证明书记载，其住院期间需陪护一人。因上述疾病证明的出具代表的是医疗单位的意见，而非某主治医师的个人证明，且上述 ...
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被单位领导采用欺骗手段与其解除劳动合同，致其病情加重为由起诉至原审法院，要求确认其与单位签订的《劳动合同变更书》无效，恢复劳动关系。原审法院经审理确认 广盛经贸中心”。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、解除劳动合同通知书、证明书、现金支出证明单、裁决书等相关证据在案佐证。 ...
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