期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”条件外不得以《劳动合同法》第四十条相关规定与答辩人解除劳动合同。这怎么能说解除劳动合同与工伤无关呢？ 鹤壁市天龙煤质仪器有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告时国强一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金73680元、生活费6160元，合计79840元。如未 ...
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第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人（原洛阳轴承集团有限公司以下简称洛轴集团公司）劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院（2008）涧民三初字第376号 公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应 ...
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填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；（二）受伤职工《身份证》复印件；（三）医疗机构出具的职工受 应支付给一次性医疗补助金，按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与工伤职工解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，一级的每满一年发给2.4个月 ...
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补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华 应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。（二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金本院认为，劳动报酬 ...
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个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本 月计发，十级按12个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％ ...
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劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 有特殊情况，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过三十日。工伤职工及其亲属或者工会组织也可以直接向人力资源和社会保障行政部门申请工伤 ...
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劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等组织，与《工伤保险条例》的调整范围基本类似。本条第二 ： 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务 ...
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个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本 月计发，十级按12个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％ ...
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职工在改制前后单位工作的年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致的，企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金或生活补助费。 ( 工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1年 ...
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的，则应退出再就业服务中心，不再享受下岗职工基本生活费。(八)改制企业不得与下列职工解除劳动关系：1、因工致残经劳动鉴定委员会评定为伤残等级的职工 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育保险费 ...
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