给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...
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律师。委托代理人旷长松，男，1980年5月3日出生，是上诉人公司的员工。被上诉人(原审被告)蔡立功，男，1980年11月27日出生，汉族，住湖北省 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于法不符。2、被上诉人于2002年8月26日受伤 ...
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贴息等优惠政策。第二十一条 劳务派遣组织应建立用人单位台帐和派遣员工档案。按规定据实填报统计报表。第二十二条 劳务派遣组织开展劳务派遣业务，可以与 的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位 ...
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保险中介机构正当的经营活动；（四）给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同规定以外的其他利益；（五）超出许可证载明的业务范围、经营区域从事保险代理业务； 对客户误导、欺骗和故意隐瞒。第二十三条保险公司违反本办法，或侵犯保单持有人利益的，中国保监会可视情节严重给予下述一项或几项处罚：一、责令 ...
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代理人仝**，上海**律师事务所律师。被告王**，女。委托代理人黄**，男，上海**有限公司员工。原告上海**有限公司为与被告王**劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日 ，在工作时间做私事，被告的行为已构成了严重违纪，其即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同 ...
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国森是涉讼房屋共同出租人。杨琳与苏国森、居正公司签订的租赁合同，合同内容没有违反法律行政法规的强制规定，即使涉案房屋没有取得房产权，但苏国森、居正 其一审诉称“原告无奈之下先后与6名员工解除劳动关系”，其一审提交的证据5证明“原告为筹备试业聘请了六名工人，但……，而不得不辞退工人”，而其上诉时又诉称该 ...
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兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终 同时，邹浩贤违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹浩贤的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付 ...
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四条中约定“甲方外派人员直接与乙方产生劳动雇佣关系，服从乙方的统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天 真实意思表示，且签约主体适格，合同内容不违反国家禁止性规定，应属有效。根据《加盟经营合同书》约定，五斗米公司的义务包括“对肖音提供经营、技术指导；五 ...
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世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又 2428．88元，即全部工资损失的25％。2、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定对被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人应 ...
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不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可 ；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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