管理部门要直接面向企业，不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成，既保留原事业单位的职能，又兼有行政管理职能，还有部分生产经营业务，主要靠财政 措施上予以扶持，为其创造必要的条件。八、各主管部门要在劳动、人事部门的协助下，妥善安排在清理、撤销行政性公司中产生的富余人员。要加强政治思想工作， ...
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领导小组成员在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置下岗失业人员工作。第六条凡党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位，政府或有关部门、行业投资的 到当地公益性职业介绍机构或劳动保障部门指定的其他职业介绍机构公开招聘符合本岗位条件的下岗失业人员。用人单位招用下岗失业人员后，应与其签订劳动合同，并 ...
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能基本胜任村文化员工作岗位。 (五)没有因违纪违规等受到处罚的记录。曾受到县以上表彰奖励的人员优先聘用。 此次村文化员聘用对象主要为2001年以后辞退的 文化事业发展需要、经济社会发展水平和财政承受能力，确定村文化员服务岗位，制定招考原则和办法，组织招考。招聘通知必须告知每一位辞退民办教师。招聘条件与 ...
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需求空前增强，人们越来越关注自身健康状况和生活质量，这些都将为体育事业的发展创造良好的条件。二是扬州市第十届运动会和全国第十届运动会为扬州体育发展 管理。同时，搞活内部工资分配，把任务指标的完成情况与工资收入直接挂钩，充分调动各类人员的积极性与创造性，提高党员干部的执政能力。3、加强教练员队伍建设。 ...
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科研、项目、教学启动、安家经费和社会保险，在子女就学、配偶就业等方面提供便利条件。大力引进各类适用人才。把人才引进与项目引进、人才引进和智力引进有机结合起来 以岗定酬、合同管理等环节，规范公开招聘制度和辞聘解聘制度，建立多种形式、多种渠道的未聘人员管理办法，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理 ...
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竞争和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度 服务、国内兼职等方式，大力引进海外智力。加快推进本土人才国际化进程，积极创造条件，在境外设立培训基地，与国外名牌大学、跨国公司及培训机构合作，加大选派 ...
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聘用高校毕业生。处理好事业单位改革与促进毕业生就业的关系，进一步落实事业单位用人自主权，方便用人单位通过公开招聘吸纳高校毕业生。积极培育高校毕业生就业常设市场， ，并配备专职教师。鼓励有条件的院校设立就业创业教学研究机构。在全省开展职业指导师培训和认证，对高校就业指导人员实行资格准入制度。 九、认真 ...
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实行企业空岗报告制度和用人申报制度。无论何种性质的用人企业招聘人员，应向同级劳动保障部门报告，并制订招聘简章报劳动保障部门审查，然后一律通过劳动力市场招收 基金扩面征缴力度。凡纳入失业保险基金征缴范围的用人单位和人员，都应按时足额缴纳失业保险费。财政拨款事业单位缴纳失业保险所需经费，按劳动和社会保障部 ...
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用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地在本地区或外地公开招聘科技人员。三州、渡口市和边远山区县可根据需要，在本地区政策许可范围内确定优惠 作用提供方便。 6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位。 ...
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部门批准，可以允许带符合招工条件的农村子女进企业传学技艺。3、轻工集体企业可以根据生产需要，直接从社会上招聘有专长的职工或退休人员。从社会上招聘的 联社为团体会员，财务直接上交省联社，集体财务要专列帐户，单独管理，收缴的合作事业基金和管理费由联社按使用范围直接掌管使用，定期向理事会报告，其他任何部门和 ...
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