有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一 劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动 ...
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有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一 劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动 ...
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招人，到2009年下半年被告离开原告处。2010年3月24日被告向方城县人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认与原告的劳动关系，2010年5月31日方城县人事 原告以侵犯其合法权益为由，于2010年6月13日起诉，请求依法撤销该仲裁裁决书。原审认为，被告在原告企业的管理下，从事具体劳动，并获得报酬，双方 ...
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也未将原告的档案转移到相关部门，为此，原告再次提出劳动争议仲裁申请。2006年2月27日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2005）第011号仲裁裁决书 所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。”根据上述规定，被告应当在2004年10月11日前为原告办理档案移转 ...
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至2006年10月双休日加班工资14 317.68元。诉请人民法院撤销该劳动裁决，驳回被告的劳动争议仲裁申请。 原审被告凌鑫原审辩称，原告的诉讼请求都是针对 业务代表工作，双方签订了劳动合同，月基本工资960元。原告单位经长春市开发区人事劳动局批准实行综合工时制和不定时工时制二种工作制度。被告为不定时 ...
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平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资 人员签订聘用合同；第二步争取在2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准拟订岗位设置方案并按规定程序 ...
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技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理岗位人员，要逐步实行职员制度，建立体现管理人员 和监督。3．各级人事部门要对聘用合同进行鉴证，要建立和完善人事仲裁机构，开展人事争议仲裁，维护用人单位和职工双方的合法权益。4．加强政府对事业 ...
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÷4.84个月）2011年12月14日，申请人梁某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年12月19日立案受理。该委审理后裁决： 、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿713.18元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二、三项共计7175.18元应于本裁决生效之日起5日内 ...
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于2012年1月12日立案受理原告宜章县某某驾驶培训有限公司与被告曹某某劳动争议纠纷一案。依法由审判员李亚红担任审判长，与代理审判员李芬、人民 未签订劳动合同。被告曹某某离开原告单位后向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，宜章县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告间劳动关系继续存在，宜章县某某驾驶 ...
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于2012年1月12日立案受理原告宜章县某某驾驶培训有限公司与被告李某某劳动争议纠纷一案。依法由审判员李亚红担任审判长，与代理审判员李芬、人民 签订劳动合同。被告李某某离开原告单位后向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，宜章县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告间劳动关系继续存在宜章县某某驾驶培训 ...
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