的基础上，正向所有事业单位全面推行；按照建立现代企业制度的要求，企业人事管理新机制正在逐步形成。这些都为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境。(二)存在 机制，大力推进人才资源配置市场化进程。加速人才资源配置的市场化进程，深入开展人事代理工作，打破人才单位所有的局面，把'单位人'变成'社会人'；完善人才的 ...
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较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制基本 代理服务，并逐步将中介服务类、生产经营类、社会公益类事业单位纳入人事代理范围。要建立企业经营管理者评价推荐中心，为500万以上注册资金的企业经营 ...
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书面申请，填写申请报告表，由地、市军转部门审查后，报自治区军队转业干部安置工作小组办公室(以下简称自治区军转办ぉ批准。要求到自治区人才交流中心进行人事代理的，直接向自治区军转办申报(师职干部由自治区党委组织部、自治区人事厅审定ぉ。自行就业的转业干部，统一由自治区军转办向部队发出自行就业通知书。 四、 ...
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、聘用大中专毕业生和其它人才时，要严格执行阳泉市人民政府阳政发[1999]63号文件，“关于印发《阳泉市人事代理暂行办法》的通知”。及时到驻地人才开发交流服务中心办理 暂行办法》的有关规定，负责其人事档案管理、保留原有身份、办理转正定级、调整档案工资、职称代评审、交转党团关系、代缴社会保险、户粮关系、 ...
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等。市属医疗卫生单位全面推行了全员合同聘用制和内部分配制度改革，逐步推进人事代理制度。(3)下发了《厦门市医疗卫生机构后勤服务社会化改革意见》。多数医院 行风建设不动摇。在努力保持和发扬卫生行业正气的同时，加快进行医疗单位人事分配制度改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制， ...
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的，给予警告，并可处以1000元以上5000元以下罚款；(三)未经授权从事人事代理业务的，责令改正，并处以5000元以上10000元以下罚款；(四)未经批准 用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由市、县(市)、区人事行政部门按照下列规定给予处罚：(一)向应聘人员收取报名费、抵押金、保证金等费用的 ...
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的多层次、多种类的人才市场格局；基本形成了以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主要内容的人才市场服务体系。人才市场法制化、规范化建设 的法制水平；不断完善调控手段，提高政府对人才市场的宏观调控水平；大力发展人事公共服务，提高政府服务水平。引导人才市场服务创新。推动人才中介服务行业满足市场 ...
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计划外用工。第三条：各单位因工作需要招用临时工，由局劳动人事处统一办理人事代理(劳务派遣)。即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与 或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿 ...
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保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;10、企业的出资人中造价工程师人数不低于60％ 人员的职称证书或者工程建设类执业注册资格证书、身份证复印件；(9)《工程招标代理机构资格申请表》所列专职人员的社会保险凭证和聘用证明。其中，社会保险凭证指 ...
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人才队伍建设的总体目标。2002一2005年，人才队伍建设的总体目标是：干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，人才资源开发社会化进程加快，人才资源配置市场化 非国有经济单位的同时，着力做好大中专毕业生及农村乡土人才的人事代理业务。要健全、完善对人事代理人员中的党员的管理制度，搞好党建工作。（十三） ...
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