是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限 。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的规定。 这样看来，在通常情况下，女员工在怀孕期间， ...
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受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘荫良在2003年7月份至 对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】 ...
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》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位 予以证实，即使其陈述属实，也不能推翻其签名的真实意思表示。因此，本院采信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪 ...
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申请破产，2002年3月5日，杨秀媚出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向杨秀媚等职工发放了遣散人员经济 栏中确认由中联公司计发杨秀媚经济补偿金14300元，并经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，杨秀媚在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联 ...
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佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业 票据与其成交确认书、佛山市法建拍卖有限公司拍卖成交确认书与其拍卖专用发票可以相互印证，可以证明新宝公司的相关厂房、残旧设备及办公用品是通过拍卖竞价 ...
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荣生，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退 失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金，即该损失可以弥补。本案中，怡丰公司与敬荣生解除劳动合同后，应及时为敬荣生办妥退 ...
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争议，蔡拾贰的请求未超过法定时效。综上所述，由于科龙公司是在与蔡拾贰解除劳动关系后才表示拒绝支付上述酬金和补偿，因此蔡拾贰直到2002年8月后才知道自身 员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同，因此，可以认定，蔡拾贰是在附条件的情况下首先提出解除劳动合同，经科龙公司与蔡拾贰协商一致，由 ...
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原劳动部办公厅《对的复函》的规定，被告可以不向原告发放经济补偿金。原告认为被告关于9·26事故的处罚迫使其解除劳动关系，但被告关于9·26事故的通告， 事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体健康三方面的原因迫使的事实。二、 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 关系的自然延续，形成事实劳动关系。其被借调到盈达公司处工作，是出于盈达公司整体管理工作需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同 ...
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第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李洪辉调整至行政部工作，并封锁李 洪辉于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李洪辉已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。经查，李洪辉确于2005年 ...
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