企业享受同等待遇，受理部门应按有关规定及时办理。个体工商户、私营企业与其他组织依法订立的技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同、技术培训 员工在参加评选先进、劳动模范等荣誉称号和奖励时，享有与国有企业及其员工同等的权利。第二十六条各有关行政管理部门的行政执法人员对个体工商户、私营企业 ...
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所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。 岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的收入由董事会确定，试点企业逐步实行经营者年薪制；董事、监事的报酬由股东会确定；兼职董事和监事实行津贴 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即：第一、 规章制度的制定、修改要履行民主 作为审判案件的依据。公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（ ...
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，但出发点是善意的，符合当下全社会提倡的勤俭节约之风。然而，在法治社会里，企业出台的内部规定，不管出发点是善意的，还是恶意的，前提条件都必须是合法的。 伪善，不可行、不可取。企业出台的“剩饭罚钱”奇葩规定，从法律角度说，显然不合法。员工吃饭是否存在剩饭，属于员工私权范畴，与工作之间毫无关系。而且，员工 ...
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用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。员工不辞而别后，员工与企业的劳动关系并没有必然解除。这就意味着，如果企业 ，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确 ...
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的品味和效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多的法律风险，大到如仰融在企业 的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工 ...
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发放住房补贴政策，发放一次性住房补贴；2、停止侵权，恢复我隶属XX总公司国有员工身份。XX公司在原审法院辩称：京发[1999]21号《北京市进一步深化城镇住房制度 意见书》，写明：对不参加改制的内退职工，企业改制时原则上由改制企业接收并进行托管，改制企业与原企业主管单位签订相关协议，对不参加改制的内退 ...
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到了该国有企业各单位工作，现在已在该国营企业工作几年了，到现在仍然是按以前的标准发放工资，仍有该国企统一发放，且职工与员工却是两个标准，两个地方加起来，有些员工工作已经满10年了，请问在这种情况下前民营企业的员工，能否要求与法人代表所在的国营企业，也就是现在所工作的 ...
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不明；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 包括了大量的非固定的通过生产经营协议而保持伙伴联系关 系的企业。③因此，判断一企业与他企业是否存在关联关系以及存在何种关 联关系，既要考察关联的方式 ...
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，提高工作效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多的法律风险，大到如仰融在企业 的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对 ...
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