书写了申请，以自身有八级伤残，企业流动性大为由要求终止劳动关系，并要求按国家工伤条例计算待遇和养老保险关系转至南阳市社保机构。双方为待遇问题未能达成一致意见 信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同问题，在2007年6月5日，尚旭已向七 ...
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倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是因为 福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加，这就说明这部法律在 ...
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对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取 规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费 ...
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简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗报告等各项规定的管理标准和操作 利益的工种(职业)的从业人员，必须经过相应的职业资格培训。要督促用人单位制定企业员工培训计划，提出限期达标的要求。要加强对职业介绍机构职业介绍行为的 ...
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参与运输活动，而是另行雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。车辆挂靠存在三大特点：（1）“挂靠者 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 证书的行为是违法的，并且，在劳动者离职之后，企业为劳动者办理档案和社保关系的转移手续，是企业基于劳动合同关系的附随义务，而这里的档案关系应做 ...
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纪律且后果严重，给学校造成较大损失。原告属民办学校在学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础工资总额内由个人按灵活就业人员自行交纳。 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006 ...
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》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属河南省省直统筹，2006 ...
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