（以下简称《条例》）颁布实施3年多来，相关各方一直面对一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济， 缺乏对此类执行案件受理的积极性，而以“执行标的缺乏可执行性”的原因不予办理。另外，管理中心对单位进行罚款处罚后，根据行政处罚“一事不再罚”的原则，罚款这 ...
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十三条经营者应当在取得客运出租汽车经营资格证后七日内向公安机关办理治安备案手续。经营者变更企业法定代表人、股本结构、主要办公场所的，应当自变更之日起十日内向客运出租汽车 规定的，由公安机关责令改正，并处以五百元以上三千元以下罚款。第四十八条对违反本条例规定的行为不能当场处理，或者当事人不配合现场执法 ...
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措施的； (三)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的； (四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的； (五)未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻 罚款；情节严重的,处以1万元以上3万元以下的罚款: (一)燃气经营企业在钢瓶充装过程中未严格执行有关安全规定的； (二)燃气生产、储存、输配系统未 ...
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设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由 作为对乙方的赔偿并赔偿乙方的相应经济损失，以及负责管理公司人员搬迁、返家之差旅杂项费用。若乙方不能按时派出管理人员进场，每延误一天予以罚款____元 ...
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基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意接受 之义务，原告应当按规定履行。用人单位可以对劳动者之违纪行为给予适当的处分，但是并无罚款的权利，故被告所主张之罚款，原告理应予以返还。原告要求不支付罚款 ...
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相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因 。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，是人事局授权颁发的。7 委托书一份，证明原告在2004年委托陈忠良代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因发发公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，是人事局授权颁发的。7 委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，是人事局授权颁发的。7 委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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催讨工资，期间还到过警署。6、专业技术职称证书一份，证明被告用于申请企业资质的员工都是有专业技术职称的，该职称是永久的，有人事局的授权颁发的。 委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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