如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花不要求继续履行劳动合同的情况下 煤矿工作到2008年12月份解除劳动合 同，何莲花经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为700元，故大刘煤矿应向何莲花支付赔偿金为 ...
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垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（ 公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。原审法院认为：一、白新安于2008年7月 ...
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垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（ 公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。原审法院认为：一、白新安于2008年7月 ...
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标准支付生活费没有法律依据。根据劳动部《最低工资标准规定》（2004年1月20日劳动部21号令）第三条规定，最低工资的支付前提是付出了正常劳动，被上诉人2001 ，我自然也应回到中原公司。2、关于生活费，如果中原公司经法定程序让我待岗，我应享受生活补助。但我之所以现在处于不工作状态就是因为中原公司未给 ...
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6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。5、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。证人证言。1、 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告郑恩义1991年4月至2005年6月在 ...
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号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言。 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告蒋永琴1991年12月至2005年5月在 ...
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号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言（ 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告崔俊平1992年4月至2005年12月在 ...
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，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明其应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的 职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资，企业根据核定的缴费工资总额按平均24%的 ...
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的单位，原则上每少接收一名退役士兵，按当地上年度城镇职工年平均工资2倍和5倍的标准，分别为退伍义务兵和转业士官缴纳有偿转移金。(二)按照国防义务均衡负担 士兵人，现要求有偿转移人。根据《安徽省城镇退役士兵安置任务有偿转移管理暂行办法》的规定，经报请批准，现同意有偿转移人。按每转移安置一名退役士兵应缴纳 ...
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干部政绩的重要标准，作为判断领导水平和能力高低的重要依据。实行基层文化建设的考评制度，每年进行一次“文化建设达标镇(区)、村(居委会、社区)、企业(单位)” 并形成党委领导、政府管理、行业自律、社会监督的立体监管体系。另一方面要根据国家和省有关文化市场管理的规定，加快市场整合，建立健全全市统一、开放、 ...
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