考核、竞争上岗、交流轮岗等办法，探索建立符合科学发展观要求的公务员考核奖励机制，进一步健全录用、辞职、辞退、追究等机制、制度，建立法规完备、管理规范 工业和信息化厅牵头负责；规范行政服务中心建设工作由省政府办公厅牵头负责；加强公务员队伍建设工作由省人力资源社会保障厅牵头负责；规范行政执法行为工作分别由 ...
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的高素质国税干部队伍。 二、培训要求 1、培训对象凡全省国税系统在编、在岗的公务员和事业单位干部均须参加学习培训。2、培训内容根据征管改革后，专业化分工 谁考核的要求，对学员的学习态度、自学情况、学习成绩进行综合评估，并作为年度公务员考核的一项重要内容。对无故不参加全员学习，考试不合格者，在年度公务员 ...
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，也有待于进一步厘清。 （四）行政组织的人员 行政组织的人员，尤其是公务员，一直是行政组织法关注的内容。但在传统行政组织法倾斜于形式法治原则的氛围中， 为确保行政机构迅速而有效地提供公共服务的有利工具。[16] 《公务员法》已经设计了以工作实绩为重点的公务员考核制度。但该条款在实践操作中却被无过便是功 ...
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基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、能力 评价日常化、精细化、信息化、民主化，把评价结果作为公务员考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔 ...
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基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、能力 评价日常化、精细化、信息化、民主化，把评价结果作为公务员考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔 ...
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促进规范化服务型政府（机关）建设，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律、法规和规章，结合成都市实际，制定本办法。第二条 （适用 公务员主管机关，任免机关作出的行政问责结果还应当抄送同级监察机关，作为公务员考核任用的重要依据。第二十一条 （解释机关）本办法具体应用中的问题由 ...
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在内部行政管理，也即在官治方面得到充分发挥。我国古代有关官吏选拔、任用、考核、奖惩、升降、监察的行政程序就非常详密，这类程序在保证官吏对王朝的忠诚 意见的基础上进行，〔4〕有的国家（如法国）甚至规定对公务员考核的具体工作应由一个人数相等的公务员代表和行政首长指定人员组成的委员会进行，行政首长在决定考核 ...
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评议考核主体。各级人民政府负责对本级人民政府所属各行政执法部门的行政执法工作情况进行评议考核；各行政执法部门负责对所属行政执法机构和行政执法人员的行政执法工作情况进行 考核中被定为基本合格和不合格的行政执法人员，不得在公务员考核中评定为优秀；连续2年确定为不合格的，要取消执法资格或者调离执法岗位。(四 ...
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执法测评点、举办民意测验等方式，广泛听取管理相对人和社会各方面的意见。?行政执法评议考核原则上采取百分制的形式，根据分值分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次 评议考核中被定为基本合格和不合格的行政执法人员，不得在公务员考核中评定为优秀；连续两年确定为不合格的，要取消执法资格或者调离执法岗位。?追究 ...
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中履行职责的情况纳入部门领导班子和领导干部季度、年度综合考评中。2、专项考核。局维护稳定工作领导小组每年年底组织对上一年度各部门领导班子及其责任人在维护稳定 对抓维护社会稳定工作实绩突出的，在提拔使用时优先考虑。2、同责任人年度公务员考核等次挂钩。凡当年受到上级通报批评的部门，当年不能评定为先进单位， ...
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