》立法方面的一大进步。但是，与世界先进立法相比，新《公司法》对一人公司制度的规定及其立法技术方面尚有诸多不足，不利于切实保护债权人利益，保障公司的健康 ：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。即对于一人公司 ...
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》立法方面的一大进步。 但是，与世界先进立法相比，新《公司法》对一人公司制度的规定及其立法技术方面尚有诸多不足，不利于切实保护债权人利益，保障公司的健康 ：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。即对于一人 ...
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不真实，证据4中的垫付费用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17、18、21无 的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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２）介绍和推荐世界各国生产的技术先进、价格合理的租赁物件。（３）协助合资公司向国外出租设备，以及承租人产品的出口。（４）提供国际金融市场、租赁业务的 ５．执行董事会会议决定事项。６．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、 ...
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；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构：工资结构见公司薪资管理规定。基准内工资第七条 基本工资：基本工资的支付依下述3条原则 晋升的评定标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格：公司视该 ...
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月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况；5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。上述证据，经庭审质证，原、被告 且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理。 ...
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住房管理规定的条款给予处理。?四、员工食堂管理规定?（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得 须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。?（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布 ...
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“两路建设”中的征地拆迁安置补偿费用、本市应承担的注册资本金、本市应支付的组织管理（即：市高速公路建设领导协调小组办公室、市乐巴铁路建设领导协调小组办公室， 》和公司的管理规定执行。第十四条上级拨款一律进市财政专户管理，统一安排使用。第十五条办公室必须配备合格的财务会计人员，按照《基本建设会计制度》和 ...
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收回。二、规范投资和集资行为1、企业对外投资，应严格按《国家电力公司投资管理规定》执行。未经批准，企业对外股权投资总额不得超过其净资产的50%。非独立 ，不得吸收个人存款和社会存款。严禁信托、财务公司高息揽存。3、建立规范有效的内部控制制度。严格实行资产负债比例管理，坚持集体审贷制和审贷分离制，加强 ...
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。本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由是：被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理人员，打骂员工以及导致员工面部多处抓伤的性质 且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级 ...
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