要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 认为，一、关于上诉人李素良提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，李素良等人因转岗培训待遇低等问题与 ...
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要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 认为，一、关于上诉人杜承琼提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜承琼等人因转岗培训待遇低等问题与 ...
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要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 认为，一、关于上诉人杜承芝提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，杜承芝等人因转岗培训待遇低等问题与 ...
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”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 。本院认为，一、关于上诉人段梅提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，段梅等人因转岗培训待遇低等问题与地 ...
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要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 认为，一、关于上诉人邵春梅提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，邵春梅等人因转岗培训待遇低等问题与 ...
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”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都已表明。一审法院对上述证据予以采信，但又未认定上述两份证据证明的事实，明显属认定 本院认为，一、关于上诉人马万菊提出其本人并未要求与地奥公司解除劳动合同，地奥公司属单方解除劳动合同的问题。经审查，马万菊等人因转岗培训待遇低等问题与 ...
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天书面通知的情况下，向陈勋发出离场通知，单方解除劳动合同，立即要求陈勋离开公司并办理离场手续。佛分公司解除合同的行为已构成违约，其应对此承担法律责任。 材料，已明确表明佛分公司向陈勋发出离场通知在前，签名解除劳动合同在后，即解除劳动合同是由佛分公司提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的 ...
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超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件 送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...
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用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求应予支持。国药公司提供证据证明邓萍 的申诉时效期间。邓萍萍于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定 ...
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在工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人 为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序问题会议认为 ...
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